Konat dobro

Přítelkyně Jana Hradílková dnes poslala e-mail na řadu žen s dotazem, který mne inspiroval k tomuto blogu (děkuji).  "V úvodní přípravě na můj seminář "Tvůrčí energie české společnosti" uvedl jeden student tuto větu: " In the first article I found it interesting how the nonprofit sector was connected with democracy, which seems obvious, but I had not thought about the connection before. I also found it interesting how 62% of people in the nonprofit workforce in the Czech Republic are women. I am not exactly sure what that means. Maybe it is due to the nonprofit sector tending to be more progressive?"

Nad postavením žen v neziskovém sektoru přemýšlím již dlouho a tento rok ještě intenzivněji a to proto, že skončilo programovací období pro čerpání dotací z evropských fondů, z kterých je placen provoz většiny neziskových organizací. Co to pro tyto organizace znamená? Propouštění. Propuštěny budou převážně ženy. Ale abych se vrátila k otázce studenta, proč ženy inklinují k práci v neziskovém sektoru? 

1) Neziskový sektor je poměrně flexibilní, pokud pracujete pro menší neziskové organizace dokážete lépe sladit práci a rodinu. Ty větší neziskové organizace pak zakládají vlastní firemní školky. Většina organizací také vychází vstříc s možností práce doma nebo na částečný úvazek. Bohužel, daní je, že většina lidí je zaměstnána projektově, tedy na dobu určitou. Tento způsob práce je ovšem velmi nevýhodný např. pokud chcete hypotéku, nejste podle většiny bank bonitní klientelou se smlouvou na 12 měsíců. Přesto, pružnost pracovní doby je pro některé z nás prvním kritériem výběru.

2) Neziskový sektor řeší témata sociálních služeb, podpory znevýhodněným skupinám atd. Většina témat je připisována společností ženám. Muži v neziskovém sektoru jsou, kde je potkávám? Pracují převážně v těch organizacích řešících témata policie, korupce, systémové řešení otázky menšin, zahraniční pomoc, think-tanky, ekonomická studia, povětšinou témata dobře podporovatelná donory, nadacemi atd. 

3) Nejen díky částečným úvazkům jsou v NNO nízké platy. Klasické tvrzení "muži by za tyto peníze nedělali". Zároveň je odměňování svázáno s tabulkovými platy shodnými s veřejnou správou i zde pracuje větší procento žen než mužů. Neříkám, že se nedají vydělat zajímavé částky, ale to spíše v případě prací na expertních pozicích nikoliv servisních natož na pozicích sociálních pracovníků. Ačkoliv je tedy práce neziskového sektoru nutná, potřebná společensky prospěšná, její důležitost není ohodnocena ve výši mezd.

4) Nejvíce žen, které jsem na svých cestách potkala vstoupila do neziskové organizace v průběhu nebo po rodičovské dovolené. Vnímám to nutnost vzhledem k situaci na trhu práce. Zároveň jsem vypozorovala jev, že s narozením vlastních dětí, ženy začínají řešit veřejný prostor, lidská práva - mateřská centra, projekty na rovné příležitosti žen a mužů, sociální a pečovatelské služby atd.

A na konec ještě jedna poznámka, všimli jste si, že bohatým a velkým neziskovým organizacím nebo Nadacím šéfují muži? Tento jev je pro mě tak častý, že i v ženské síti cats2cats jsme pro jistotu zavedly vnitřní pravidlo, že předsedou spolku se nemůže stát muž :) to v případě, že budeme velká a bohatá nadace, kam směřujeme.

Ženy v nezisku tiše pracují na změně pravidel společnosti, za menší odměnu, s menším respektem a v emočně náročných podmínkách s větším existenčním tlakem. Přesto jsou progresivní a výkonné. Žene je touha konat dobro.

8. březen 2013

A je to tu! Můj bilanční den. Každý rok 8. března bilancuji rok uplynulý. Můj Nový rok začíná právě dnes a to po všech oslavách Nového roku 1. ledna a Nového čínského roku Hada přišel i čas na můj Nový ženský rok je spojen s oslavou Mezinárodního dne žen!

1) Násilí na ženách v Indii. V únoru 2013 se ženy i muži v Česká republice opatrně připojili k celosvětové kampani 1 Bilion Raising. Oproti ostatním městům, kde se shromáždilo přes stovky lidí, na Václavském náměstí v Praze nás byla maximálně stovka. Kampaň vznikla jako reakce na stupňující se násilí na ženách v Indii. Ačkoliv situace v Indii graduje několik let až smrt mladé studentky Džjoti Singh Pandejo brátila pozornost celosvětových médií k tomuto problému. Kampaň podpořila řada významných osobností. 

2) Znásilnění jako evoluční výhoda. Během prezidentské kampaně v ČR Miloš Zeman, od dnešního den prezident ČR velmi politicky nekorektně prohlásil "Víte, jaký byl rozdíl mezi knížaty a mezi zemany? Knížata měla právo první noci a díky tomu zdegenerovala, protože své nevolnice nemuseli znásilňovat, nemuseli tedy vydávat energii na toto znásilňování. Zatímco my zemani jsme si svého práva, nejenom v sexuální oblasti, vždycky toto právo museli těžce vybojovat, a proto jsme nezdegenerovali," za tento výrok si vysloužil kritiku části společnosti v čele s Českou ženskou lobby. Od dnešního dne je Miloš Zeman českým prezidentem a to, že jeho vstup do úřadu připadá na 8. března považuji za hořkou ironii. proti výroku se postavila Miroslava Němcová nebo bloger Matěj Bajgar. Díky. 

3) -ová je stále in. Začátkem února 2013 Senát odmítl návrh úpravy zákona, který by dal ženám právo na "nepřechylování" svých jmen na -ová. Každá z nás by si mohla vybrat, zda chce archaické -ová udržet a nebo ne. Proti hlasovalo 26 z 51 senátorů a senátorek a hlasování bylo ozdobeno komentářem Elišky Wágnerové (SZ, bohužel): "To je jenom libůstka asi jen pár žen,". 

4) Kvóty - comming soon. V listopadu 2012 média zaplavila zpráva, že přichází kvóty do vedení firem. Podle Vivien Reding by ve vedení velkých evropských firem by mělo být alespoň 40 procent žen. Plán je 30 % žen v roce 2015 a 40 % v roce 2020. 

Viviane Redingová (eurokomisařka pro spravedlnost) prohlásila: "Je to historický den pro genderovou rovnováhu a pro rovnost. Po desetiletích prázdných slibů a neúspěšných pokusů o seberegulaci stále máme 85 procent mužů ve správních radách největších evropských společností. Ženy tvoří jen 15 procent. Je to mrhání talentem, když pomyslíte, že 60 procent lidí s univerzitním vzděláním jsou ženy. A proto komise přistoupila k činu."

Diskuze v České republice byla opět vášnivá a plná řekněme neinformovaných komentářů. Vlastně to nebyla diskuze, ale hysterie o vizi neschopných žen uměle dosazených do vedení malých a středních podniků. Nejčastějším argumentem proti kvótám pak je názor že "schopné ženy se v rámci firem dokážou prosadit i bez kvót, naopak by jim získání manažerské pozice tímto způsobem mohlo podkopávat autoritu a požadovanou úroveň respektu ze strany podřízených i kolegů" (Michaela Chaloupková, ředitelka divize obchod ve společnosti ČEZ) a někdy také, že kvóty musí ženy urážet, zajímavé je, že tento argument nejvíce používali muži a vyzníval jako apel na ženskou hrdost. Na druhou stranu, kvóty, naštětsí, mají v ČR i své podporovatele a podporovatelky, za přečtení stojí blog „Ženské kvóty“ v podnicích: zdejší zuřivá debata se míjí s tím, co Brusel navrhuje. 

5) Obamu volily ženy. Zajímavé byla také prezidentská kampaň v USA. Politik Richard Mourdock z řad republikánů během kampaně prohlásil že "Pokud znásilněná žena otěhotní, jde o výsledek boží vůle" tímto výrokem zvedl vlnu reakcí a zančně přitížil republikánskému protikandidátovi, kterým byl Mitt Romney. Ovšem ani on se moc nevyznamenal, když na dotaz „Pane guvernére Romney, platí rovnost pro ženy?“ odpověděl (..) "A tak jsme zaměřili své úsilí na hledání a nalezení žen, které mají zkušenosti, jež by je mohly kvalifikovat, aby se staly členkami kabinetu. Šel jsem za řadou ženských skupin a řekl - Můžete mi pomoci najít takové lidi? A ony mi přinesly celé šanony plné žen.“ Výsledek voleb? Obama je prezidentem žen a hispánců a hispánek. Gratulujueme!

6) Postřelená Mala. V Afgánistánu byla postřelena, vlastně zastřelena, mladá dívka, chtěla studovat a vzdělávat se. Mladá aktivistka vraždený útok přežila a díky ní se média, začaly věnovat postavení Afgánských žen pod vedením Tálibánu. Za právo na vzdělání bojuje i dvaadvacetiletá Shabana Basij-Rasikh, která v Afghánistánu provozuje dívčí školu a která oslavuje rozhodnutí rodin, které měly sílu poslat své dcery do školy.

7) (z)korumpované ženy. Koncem srpna proběhl piknik na téma ženy a korupce. Zajímavé téma otevřelo Forum 50%, kdy diskuze se zúčastnil také Karel Janeček zakladatel Fondu proti korupci.  Podle studie Marylendské univerzity z roku 2009 existuje silně negativní vazba mezi zastoupením žen v parlamentech a korupcí. Studie na situaci v ČR není, ale i já věřím, že míra korupce se sníží s větším zastoupením žen v politice a ve vysokých veřejných funkcích. Příkladem takového dění je pro mě Lenka Bradáčová (pražská vrchní zastupitelka), která je pro mě ztělesněním boje proti korupci například i tím, že zveřejnila platy zaměstnanců a zaměstnankyň pražského zastupitelství. Za což ji ovšem hrozí pokuta.  

8) Rovné příležitosti do firem. V Británii zavedli povinné genderové audity! Povinnost provádět genderové audity navazuje na zprávu vládního zmocněnce Lorda Daviese z února 2011, která vyzvala největší britské firmy kótované na burze k dobrovolnému zapojení 25 % žen do vedení do roku 2015. A co an to ČR?

8. březen je oslavou a poděkováním všem ženám za jejich činy. A na závěr citace jedné z mých dnešních sms: "Happy "Thank God for Women" Day!"